핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD <최종평가> 정답

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1.
다음중 인적자원의 조달방법중 내부모집에 해당하는 것은?    (5점)
①사내공모제도
②웹기반 모집
③직업소개기관을 통한 모집
④교육기관을 통한 모집

2.
종업원들의 직무수행능력의 변화로 급여기준을 일괄적으로 인상시키는 것을 의미하는 것은?    (5점)
①베이스업
②할증급
③슬라이딩스케일
④메리트페이

3.
평가내용이 평가의 목적을 얼마나 잘 반영하고 있는지를 의미하는 지를 타당성이라 하는데, 이러한 타당성을 증진시키기 위한 방안에 해당하는 것은?    (5점)
①평가결과의 공개
②다면평가
③평가자 교육
④임금, 교육 등의 목적별로 평가

4.
평가제도의 패러다임을 구분하면 전통적 접근법과 전략적 접근법으로 구분할 수 있다. 이중 전략적 접근법과 관련된 설명은?    (5점)
①종업원의 성과결과를 정확히 측정가능한다.
②이미 집행된 성과를 측정하는 행위이다.
③목표를 달성하기 위한 성과관리 과정이다.
④단기적 성과나, 능력/태도 결과 중심이다.

5.
신입사원의 조기이직 분석과 관련하여, 현재의 직장보다 더 좋은 곳이 있을 것이라고 생각하고 새로운 직장 탐색하는 것을 무엇이라 하는가?    (5점)
①셀프홀릭 증후군
②피터팬 증후군
③파량새 증후군
④번아웃 증후군

6.
국민건강보험의 직장가입자에 의하여 주로 생계를 유지하는 자로서 보수 또는 소득이 없는 경우에도 피부양자가 될수 없는 자는?    (5점)
①직장가입자의 배우자
②직장가입자의 직계존속
③직장가입자의 형제, 자매
④직장가입자의 형제, 자매의 배우자

7.
국민연금급여중 노령연금은 가입기간 ( )년 이상 ( )세가 된 때로부터 생존하는 동안 지급되는데, ( )에 알맞은 것을 순서대로 나열한 것은?    (5점)
①20-60
②5-55
③10-65
④10-60

8.
성인학습, 즉 안드라고지에 대한 이해를 위해서는 아동학습, 즉 XXXX에 대한 이해가 필요하며 이를 구분하여 각각의 특성을 이해해야 한다. XXXX에 알맞은 HRD 용어는?    (5점)
①악사고지
②페트라고지
③지온고지
④페타고지

9.
HRD의 풀이와 뜻이 모두 적절한 것은?    (5점)
①Human Resources Development,
인적 자원 개발
②Human Resort Development,
인간 자원 개발
③Human Resources Desire,
인간 개발 욕구
④Happiness Resources Development,
행복 자원 개발

10.
HRD의 패러다임 변화에 대한 설명으로 올바른 것은?    (5점)
①역량보다 직무를 중심으로 HR을 고민하고 있다.
②성과가 아닌 행위 중심으로 변하고 있다.
③어떤 힘을 발휘하느냐가 아니라 어떤 일을 하느냐를 중심으로 변하고 있다.
④직무가 아닌 역량, 행위가 아닌 성과를 중심으로 변하고 있다.

11.
최근 기업들이 구성원들의 역량을 높이기 위해 시도하는 방안으로 적절하지 않은 것은?    (5점)
①직무 역량을 구체적으로 도출하여 이를 강화하기 위해 노력한다.
②기업마다 자사에 적합한 인재의 모습을 구체적으로 정립하고 있다.
③기존 인력의 역량을 그대로 유지해서 신규 인력에 전달하고자 한다.
④정보기술의 발달에 따라 스마트교육 환경을 만들고자 노력한다.

12.
내들러(Nadler)가 1980년대 말 HRD 담당자의 역할로 제시한 것으로 보기 힘든 것은?    (5점)
①학습전문가
②인적자원개발관리자
③컨설턴트
④진로개발자

13.
역량의 구성요소 중 다른 두 가지 요소의 근간이 되는, 가장 중요한 요소는?    (5점)
①스펙
②태도
③지식
④기술

14.
기업의 HRD 유형 중 구성원들이 현장에서의 직접적이고 자발적인 실천을 통해 자신들의 능력을 향상시킬 수 있도록 유도하는 인재 육성 유형은?    (5점)
①리더 선발 육성형
②리더 맞춤 교육형
③실천 유도형
④집단 교육형

15.
교육과정을 실행할 때 하는 평가로 교육목표 점검이 중요한 목적이 되는 평가는?    (5점)
①형성 평가
②역량 평가
③진단 평가
④총괄 평가

16.
교육 니즈를 분석하고 교육과정을 개발할 때는 양질의 정보 취득이 평가의 주요 목적이 된다. 학습도중 학습자들이 주어진 학습목표나 학습내용을 의도대로 따라오고 있는지를 점검함으로써 문제점을 찾아내서 교정함으로써 의도했던 목표 달성을 지원하는 평가는 무엇인가?    (5점)
①진단평가
②수행평가
③형성평가
④총괄평가

17.
인사와 교육 간의 보완활동은 ‘( A )-배치-육성-( B )-보상’에 이르는 일련의 HR 프로세스에서 지속적으로 이루어질 때, A와 B에 들어갈 알맞은 말을 고르면?    (5점)
①입사, 교육
②채용, 평가
③채용, 교육
④입사, 평가

18.
성공적인 HRD를 위해서는 무엇보다 사람에 대한 존중이 필요하다. 본 차시에서 이를 위해 특히 강조한 것은 XXX에 대한 존중이다. 무엇인가?    (5점)
①효과성
②효율성
③인간성
④다양성

19.
HRD가 갖는 한계와 HRD의 가치를 고려할 때 지속적으로 XX을 위해 노력해야 할 때, XX로 가장 적절한 것은?    (5점)
①설득
②설명
③답습
④매혹

20.
HRD가 온전히 달성하기 위한 필수 요소에 해당하는 것으로 적절하지 않은 것은?    (5점)
①HRD 담당자와 학습자
②상벌 제도
③학습공간
④교육프로그램과 강사

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