핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD <진행평가> 정답

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1.
지원자가 조직에 정식으로 입사하기 전 잠정적인 수습기간동안 보이는 근무태도 및 성과를 토대로 조직에 적합한 인력을 고용하는 방법은?    (10점)
①계약직 제도
②인턴제도
③파견근로제도
④선택적 근로제도

2.
인적자원의 조달방법중 내부모집의 장점 중 맞지 않는 것은?    (10점)
①현재 직원에 대한 보상이 될 수 있다.
②내부 종업원의 사기진작에 도움이 된다.
③채용비용이 소요된다.
④지원자에 대한 정확한 평가가 가능하다.

3.
총 근로시간이 4시간인경우 부여되어야 할 최소 휴게시간은?    (10점)
①30분
②1시간
③1시간 30분
④2시간

4.
적정임금을 결정하기 위한 개념으로서 동일 지역, 유사 산업, 동일 직무를 수행하는 노동자가 평균적으로 수령하는 임금수준을 말하는 것은?    (10점)
①평균임금
②통상임금
③협약임금
④지배임금율

5.
임금관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?    (10점)
①임금체계는 공정성이 중요한 관심사이다.
②임금의 비교대상이 다른 조직에 위치한 경우 대내적 공정성이라 한다.
③연공급은 근속연수를 기준으로 임금을 차등화 하는 제도이다
④직무급은 동일 직무를 수행하면 동일 임금을 지급한다.

6.
취업규칙의 작성 또는 변경절차를 순서대로 나열한 것은?    (10점)
①근로자 집단의 의견청취 또는 동의→고용노동부 신고→사업장에 취업규칙 게시
②고용노동부 신고→사업장에 취업규칙 게시→근로자 집단의 의견청취 또는 동의
③사업장에 취업규칙 게시→고용노동부 신고→근로자 집단의 의견청취 또는 동의
④근로자 집단의 의견청취 또는 동의→사업장에 취업규칙 게시→고용노동부 신고

7.
다음중 지방노동위원회의 권한은?    (10점)
①관할구역 사건
②지노위에 대한 규칙 제정
③둘 이상의 지노위 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정사건
④긴급조정시 고용노동부장관에 대한 의견제시권

8.
근로기준법 제23조에서 정한 해고, 휴직, 전직, 감봉 등에 있어서의 정당한 사유에 대한 설명중 맞지 않는 것은?    (10점)
①징계사유, 수단, 절차에 있어 정당성이 있어야 한다.
②근로자의 사직은 근로관계의 종료이므로 정당한 이유가 있어야 한다.
③전직의 징계성이 인정되면 정당한 이유가 있어야 한다.
④대기발령이 징계성이 인정되면 정당한 이유가 있어야 한다.

9.
통상해고 절차중 교육훈련 기회를 부여하기 위해 대상자를 선정시 합리성 측면상 제외하여야 할 대상이 아닌 사람은?    (10점)
①직급내 근속연수가 짧은 그룹
②다른 부서 발령후 1년차 이내인 자
③육아휴직 복귀후 1년 이내인 자
④동일한 유형의 실수를 반복하는 자

10.
배치전환시 지켜야 할 기본원칙이 아닌 것은?    (10점)
①보완주의
②적재적소적시주의
③인재육성주의
④균형주의

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